好严格的绩效考核。。。

考核考核也是有必要的。不过作为一个疑问提问也 是没坏处的。
也可以测试你网站做的广告到底有多少是有效的。

这种硬广，很容易没删除的！  还没收录，就可能已经先本管理员删除了。做做软文吧！

真要是这样来按模版发帖，不如买个软件，节省人力资本

这样考核恐怕很难准确。

像tuikechi 说的，可能经常被删贴。

论坛页面也不一定被收录。

这和你们团队人员都没关系。

更重要的是，发了贴对销售有什么影响？怎么跟踪？光有帖子，没有销售，毫无意义。

可以考虑每个人用一个专用URL，类似联署计划那样，流量和销售都可以跟踪。

ZAC说的对,我们公司也在类似的考核,还让公司内部人员发贴子,顶贴子.其实都是在乱搞,自已骗自己.根本就不懂什么网络营销.方向就错了,还谈什么营销

天哪，真把人当成了机器

如果要这样，还不如展开多渠道的推广，百科建立、帖吧、博客、论坛、问答、社区等，让他们自由发挥，看最后的宣传量和占据的首页排名，光靠论坛，这样浪费太多的人力了，而且论坛多了。搜索占不了多少排名的。

同意ZAC 的说法

如上所说 这种考核方法真不怎么好，如果真要考核，我觉得可以参考google管理员工具的外连